L'AI è una bolla? Intanto, sostenibilità e lavoro cambiano le regole
In Cina cresce il dibattito sul rischio di una bolla dell'intelligenza artificiale. Intanto, solo il 37% delle aziende coinvolte in un'indagine integra concretamente i criteri ESG e in Italia arrivano nuove regole per accedere agli incentivi alle assunzioni.
Tre notizie che raccontano le sfide delle imprese tra investimenti tecnologici, sostenibilità e politiche attive del lavoro.
Ecco cosa sta succedendo e perché questi sviluppi meritano attenzione.
Intelligenza artificiale: in Cina si parla di rischio bolla
La corsa agli investimenti nell'intelligenza artificiale sta mostrando segnali di rallentamento in Cina, alimentando interrogativi sulla sostenibilità economica del settore.
Come riportato dal Financial Times, alcune società AI quotate in Borsa hanno registrato forti oscillazioni dopo l'entusiasmo iniziale.
Anche Zhou Xiaochuan, ex governatore della banca centrale cinese, ha richiamato l'attenzione sui possibili rischi finanziari legati a investimenti eccessivi o poco redditizi, secondo quanto riportato dal South China Morning Post.
Questi segnali non indicano necessariamente lo scoppio di una bolla, ma invitano a distinguere tra entusiasmo tecnologico e sostenibilità economica, ricordando che la crescita degli investimenti deve essere accompagnata da risultati concreti.
Quali implicazioni per le imprese?
Anche per le aziende che introducono l'AI nei propri processi, valutare i benefici degli investimenti è fondamentale: adottare strumenti di intelligenza artificiale comporta costi legati a tecnologie, formazione e organizzazione del lavoro. Per comprenderne l'efficacia, occorre quindi misurare i risultati raggiunti rispetto alle risorse impiegate.
Investire nell'AI significa anche sviluppare le competenze necessarie per scegliere gli strumenti più adatti, integrarli nelle attività e monitorarne i risultati.
Sostenibilità aziendale: solo il 37% integra i criteri ESG nelle decisioni
La sostenibilità è sempre più riconosciuta come un fattore strategico, ma la sua integrazione nei processi aziendali presenta ancora difficoltà.
Secondo una ricerca Noesis–Richmond Executive Observatory, realizzata con Ipsos Doxa, soltanto il 37% delle aziende coinvolte nell'indagine integra concretamente i criteri ESG nei processi decisionali e nei modelli di business.Il dato, riportato dall'Osservatorio Bilanci Sostenibilità, evidenzia una distanza tra gli obiettivi dichiarati e la loro applicazione.
Eppure, secondo il Business Breakthrough Barometer 2026 del WBCSD, il 92% dei leader aziendali intervistati considera la sostenibilità un possibile vantaggio competitivo nei prossimi anni.
Le due ricerche coinvolgono campioni differenti, ma suggeriscono un elemento comune: riconoscere il valore della sostenibilità non significa necessariamente riuscire a integrarla nelle strategie aziendali.
Come trasformare gli obiettivi ESG in risultati concreti?
Integrare i criteri ambientali, sociali e di governance significa considerarli nelle scelte quotidiane dell'impresa.
Può tradursi nel monitoraggio dei consumi energetici, nella gestione responsabile dei fornitori, nel miglioramento delle condizioni di lavoro o nella definizione di obiettivi misurabili.
Per le PMI, sviluppare competenze in ambito ESG permette di raccogliere e interpretare i dati, individuare le priorità e valutare l'efficacia delle iniziative intraprese, trasformando la sostenibilità in uno strumento di gestione aziendale.
Politiche attive del lavoro: nuove regole SIISL per le assunzioni dal 1° dicembre 2026
Novità per le imprese che intendono accedere ai benefici contributivi legati alle assunzioni.
Il Decreto ministeriale n. 134 del 5 ottobre 2026 introduce nuove disposizioni sull'utilizzo del SIISL (Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa), la piattaforma digitale dedicata all'incontro tra domanda e offerta di lavoro.
Secondo quanto comunicato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, dal 1° dicembre 2026, per beneficiare degli incentivi contributivi interessati dalla normativa, i datori di lavoro dovranno pubblicare le offerte sul SIISL prima o contestualmente all'assunzione.
Fino al 30 novembre è prevista una fase sperimentale, durante la quale, secondo i chiarimenti ministeriali, la pubblicazione delle posizioni è facoltativa e può avvenire anche successivamente all'assunzione, senza compromettere le agevolazioni.
Cosa cambia per imprese e Agenzie per il Lavoro?
Le nuove disposizioni richiedono maggiore attenzione alle procedure digitali collegate alle assunzioni agevolate.
Come evidenziato da Assolavoro, il decreto disciplina anche gli adempimenti delle Agenzie per il Lavoro, chiamate a pubblicare le posizioni gestite e abilitate a consultare il sistema per individuare candidati coerenti con le offerte.
Il SIISL mette inoltre a disposizione funzionalità legate alle comunicazioni obbligatorie e alla consultazione dei benefici contributivi applicabili.
Per imprese, consulenti e operatori delle politiche attive, conoscere le nuove procedure è importante per utilizzare correttamente gli strumenti disponibili e gestire le opportunità di inserimento lavorativo.
Dalle novità alle competenze: come prepararsi?
Le trasformazioni in corso richiedono alle imprese scelte consapevoli e competenze capaci di rispondere alle nuove sfide.
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