Il corso si pone l'obiettivo di illustrare della figura professionale che emerge dall'erogazione del master in Servizi e Politiche attive del Lavoro, con particolare attenzione al ruolo, all'organizzazione e gestione delle risorse umane, nonché dei profili di etica e le dinamiche nel mercato del lavoro.

Coordinatore modulo: Vincenzo Silvestri

Docenti: Paola Nicastro, Romano Benini, Andrea Cafà, Vincenzo Silvestri

SSD: IUS/07 CFU: 1

Il corso si pone l’obiettivo di fornire agli studenti una conoscenza approfondita e gli strumenti necessari per affrontare la lettura e la comprensione delle fonti del diritto del lavoro, le principali forme di contratto subordinato pubblico e privato, l'obbligazione lavorativa e il funzionamento del sindacato, la contrattazione collettiva.

Coordinatrice modulo: Tiziana Orru

Docenti: Giuseppe Tango, Tiziana Orru

SSD: IUS/07 CFU: 4

Il corso mira a fornire agli studenti una conoscenza del complesso mondo delle relazioni industriali e della contrattazione collettiva, dando gli strumenti necessari a comprendere gli aspetti fondamentali del rapporto di lavoro, i meccanismi di recesso, il concetto di contratto collettivo e il sistema contrattuale italiano, per acquisire una visione d'insieme delle relazioni industriali a livello nazionale ed europeo.

Coordinatore modulo: Giuseppe Tango

Docenti: Lucia Alfieri, Giuseppe Tango

SSD: IUS/07 CFU: 2

Il corso fornisce una panoramica sul sistema delle politiche attive per il lavoro in Italia, con particolare attenzione al ruolo dei servizi per l’impiego, alla rete dei servizi e agli strumenti di sostegno all’occupazione. Approfondisce i criteri di accesso alle misure di inserimento lavorativo e i meccanismi di presa in carico dei cittadini. L’obiettivo è far comprendere il funzionamento del sistema nazionale di attivazione e inclusione nel mercato del lavoro.

Coordinatore modulo: Federico Conti

Docenti: Vincenzo Silvestri, Federico Conti, Romano Benini

SSD: IUS/07 CFU: 3

Il corso analizza le recenti misure per l’inclusione sociale e l’accesso al lavoro, con particolare attenzione agli strumenti introdotti per rafforzare le politiche attive. Approfondisce il ruolo dei servizi per l’impiego, dei sussidi e delle piattaforme digitali per l’intermediazione. Attraverso simulazioni pratiche, fornisce competenze operative per comprendere il funzionamento delle misure e delle strutture coinvolte nel sistema di attivazione lavorativa.

Docenti: Alessandro Gaetani, Romano Benini, Salvatore Santangelo

SSD: IUS/07 CFU: 2

Il corso approfondisce il sistema della formazione finanziata, con particolare attenzione ai fondi interprofessionali e agli enti bilaterali. Fornisce strumenti per comprendere la progettazione, gestione e rendicontazione dei piani formativi, anche attraverso l’uso di piattaforme digitali. Analizza il ruolo della bilateralità nella formazione continua e nelle prestazioni integrative, offrendo competenze operative tramite casi studio e simulazioni pratiche.

Coordinatore modulo: Giorgio Marinacci

Docenti: Giorgio Marinacci, Manlio Sortino

SSD: SECS-P/11 CFU: 2

Il corso esamina l’evoluzione recente delle politiche attive del lavoro, dal DL Lavoro al DL Coesione, evidenziando le principali novità legislative e finanziarie. Approfondisce gli incentivi occupazionali e le misure strutturali di sostegno all’occupazione, con particolare attenzione alle disposizioni previste per il 2025. L’obiettivo è fornire una visione aggiornata degli strumenti a supporto dell’inserimento lavorativo e della riduzione del costo del lavoro.

Docente: Alessandro Gaetani

SSD: SECS-P/11 CFU: 2

Il corso fornisce una panoramica completa sul Programma GOL 2024, evidenziando obiettivi, misure e opportunità per l’inserimento e la riqualificazione lavorativa. Approfondisce i percorsi di attivazione, formazione e ricollocazione, con focus su valutazione, contributi e attestazione delle competenze. Attraverso casi studio, offre strumenti pratici per comprendere e applicare le diverse linee di intervento del programma.

Coordinatore modulo: Enrico Limardo

Docenti: Federico Conti, Enrico Limardo

SSD: SECS-P/11 CFU: 2

Il corso approfondisce il funzionamento del Fondo Nuove Competenze 2024, con particolare attenzione agli strumenti per la formazione e la riqualificazione dei lavoratori. Esamina il ruolo degli accordi sindacali, dei fondi interprofessionali e delle politiche attive collegate. Attraverso casi studio, fornisce competenze operative per progettare, attivare e gestire interventi formativi cofinanziati.

Coordinatore modulo: Romano Benini

Docenti: Massimo Temussi, Romano Benini

SSD: SECS-P/11 CFU: 2

Il corso analizza il ruolo delle Regioni nella programmazione e gestione delle politiche attive del lavoro, approfondendo i modelli di governance e la collaborazione tra pubblico e privato. Esamina le specificità territoriali attraverso casi studio e l’uso di piattaforme informatiche, con focus sulle principali esperienze regionali. L’obiettivo è fornire una visione comparata e operativa delle pratiche locali in materia di attivazione e servizi per il lavoro.

Docenti: Simone Cappelli (Regione Toscana), Paolo Mora (Regione Lombardia), Tiziano Barone (Regione Veneto), Renata Durante (Regione Abruzzo), Arturo Faggio (Regione Piemonte), Antonio Dell`Aquila (Regione Puglia), Simona Sità (Regione Calabria), Rita Daniele (Regione Sicilia)

SSD: SECS-P/11 CFU: 5

Il corso approfondisce i processi organizzativi e gestionali delle imprese, analizzando strategie, strutture e dinamiche evolutive nei moderni sistemi aziendali. Esamina la gestione delle risorse umane e le relazioni tra impresa e ambiente, con riferimento anche agli standard internazionali in ambito formativo. Attraverso casi studio, fornisce strumenti operativi per comprendere e applicare modelli organizzativi in contesti professionali e formativi.

Docente: Sergio Sparacia

SSD: SECS-P/11 CFU: 1

Il corso analizza le politiche di welfare aziendale e territoriale, con particolare attenzione al work-life balance e ai principali strumenti di benefit per i lavoratori. Approfondisce la progettazione e gestione di piani di welfare, anche attraverso simulazioni e casi studio. Fornisce competenze operative per valutare gli aspetti organizzativi, fiscali e contrattuali legati all’attivazione di misure di welfare in ambito aziendale e locale.

Coordinatore modulo: Simone Cagliano

Docenti: Simone Cagliano, Fedele Martinelli

SSD: IUS/07 CFU: 2

Il corso fornisce le competenze necessarie per progettare, organizzare e dirigere i servizi per il lavoro, analizzando il funzionamento del mercato del lavoro e il ruolo dei diversi attori istituzionali. Approfondisce modelli gestionali, strumenti operativi e processi organizzativi in un’ottica integrata pubblico-privato. Attraverso casi studio, offre una visione pratica della rete dei servizi e delle dinamiche di erogazione delle politiche attive a livello territoriale.

Coordinatore modulo: Mario Alberto Catarozzo

Docenti: Simona Lucherini, Mario Alberto Catarozzo

SSD: SECS-P/11 CFU: 2

Il corso fornisce competenze per la progettazione e gestione dei servizi per il lavoro, analizzando il funzionamento del mercato del lavoro e l’organizzazione dei soggetti pubblici e privati coinvolti. Approfondisce i modelli gestionali, i piani operativi e le dinamiche istituzionali a livello territoriale. Offre strumenti pratici per dirigere e coordinare le attività di agenzie per il lavoro e altri operatori autorizzati.

Coordinatrice modulo: Ester Dini

Docenti: Ester Dini, Angela Amico, Gaetano Martorano

SSD: M PSI/06 CFU: 4

Il corso approfondisce le strategie e gli strumenti per l’accompagnamento al lavoro, con focus sull’orientamento, la valutazione dell’occupabilità e la progettazione di percorsi formativi. Analizza tecniche di profilazione, rilevazione dei fabbisogni e supporto nelle transizioni professionali. Fornisce competenze operative in tema di career counseling, outplacement e gestione dei servizi di inserimento o reinserimento lavorativo.

Coordinatrice modulo: Angela Amico

Docenti: Angela Amico, Gaetano Martorano, Alessandro Miccichè

SSD: M PSI/06 CFU: 5

Il corso approfondisce le politiche e gli strumenti per l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità, con attenzione al collocamento mirato, alla personalizzazione dei percorsi e al ruolo dei servizi territoriali. Analizza gli obblighi per i datori di lavoro, le risorse disponibili e le tecniche per promuovere l’inclusione. Attraverso casi studio e buone prassi, fornisce competenze operative per la gestione di progetti inclusivi.

Docenti: Simona Balistreri

SSD: M PSI/06 CFU: 2

Il corso esplora il bilancio delle competenze come strumento di valorizzazione personale e professionale, utile per l’orientamento, il reinserimento lavorativo e la progettazione di percorsi di sviluppo. Approfondisce le fasi del processo, la costruzione del dossier e il ruolo del mediatore. Attraverso casi studio e simulazioni, fornisce competenze pratiche per condurre colloqui, definire piani d’azione e supportare la certificazione delle competenze.

Docenti: Paolino Serreri

SSD: M PSI/06 CFU: 3

Il corso approfondisce i modelli e le procedure per la certificazione delle competenze, con particolare attenzione al riconoscimento degli apprendimenti formali, non formali e informali. Esamina gli standard europei e nazionali, le figure coinvolte e gli strumenti digitali. Attraverso casi studio e simulazioni, fornisce competenze operative per l’individuazione, validazione e certificazione dei saperi acquisiti nei diversi contesti di apprendimento.

Docenti: Michela Bastianelli, Eloisa Cianci

SSD: M PSI/06 CFU: 3

Il corso esplora l’utilizzo dell’intelligenza artificiale nei processi di ricerca e selezione del personale, analizzandone le applicazioni pratiche e i principali strumenti digitali. Approfondisce il quadro normativo, le implicazioni etiche e le procedure operative. Attraverso casi applicativi, fornisce competenze per integrare l’AI nei sistemi di gestione delle risorse umane in modo responsabile ed efficace.

Docenti: Raffaele Sanna Randaccio, Roberto Marseglia

SSD: M PSI/06 CFU: 1

Lo stage è un'opportunità per applicare quanto appreso in aula, arricchire il proprio curriculum, creare nuove occasioni professionali nel settore.

Durante l’esperienza pratica, i partecipanti avranno l’opportunità di raccogliere dati, analizzare casi concreti e approfondire tematiche operative, da sviluppare poi nel lavoro conclusivo. Può essere svolto secondo due modalità alternative:

1. Stage curriculare (150 ore):

presso il proprio ente/azienda (se coerente con le tematiche del master),

in convenzione tramite UniEticPMI presso enti partner, pubblici o privati, che operano nel settore delle politiche attive del lavoro (CPI, APL, agenzie formative, enti locali, ecc.).

2. Autocertificazione di attività lavorativa coerente: chi lavora già in un ambito attinente (es. APL, agenzie interinali, enti di formazione, società di consulenza HR, amministrazioni pubbliche o altri soggetti attivi nelle politiche del lavoro) può:

presentare un’autocertificazione che attesti almeno 150 ore di attività coerente

allegare una breve relazione descrittiva e firmata.

Questa opzione consente di valorizzare l’esperienza già maturata e di rendere il master ancora più compatibile con l’attività professionale.

CFU: 6

Il project work rappresenta l’occasione per applicare in modo integrato le conoscenze acquisite durante il corso e lo stage. I partecipanti saranno chiamati a progettare un intervento concreto nell’ambito delle politiche attive del lavoro, della formazione o dell’inserimento lavorativo, simulando un caso reale. Saranno valorizzate l’interdisciplinarità, l’utilizzo di strumenti digitali e la capacità di lavorare in team. Il project work sarà oggetto di presentazione finale e discussione collegiale.

CFU: 6